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美联社1.0 |
每一个提出的新教学计划都必须经过质量评估,以确定它是否符合既定的标准和标准。这一要求适用于育空大学授予证书的所有学分课程和非学分课程。
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美联社2.0 |
育空大学认为,它所服务的小金体育应该在塑造当前和未来的小金体育APP和/或研究领域方面拥有强大的发言权。为了最新体育赛事资讯、实时赔率分析及在线投注平台支持这一信念,大学将建立并维持由外部利益相关者和内部代表组成的小金体育APP咨询委员会(PACs)。
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美联社3.0 |
微型证书认可以能力为基础的独立、短期学习经历,符合行业、雇主、小金体育和/或土著小金体育的需求,并可用于就业或学习目的进行评估和认可。
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美联社4.0 |
作为其内部质量保证过程的一部分,育空大学将进行定期的,周期性的小金体育APP审查,基于协作,系统的,基于证据的考试。小金体育APP评审提供了一个机会来识别和促进小金体育APP中卓越教育的具体方面,并识别提高小金体育APP质量的机会。它还有助于确保小金体育APP与各自的学科以及大学的价值观、目标和宗旨保持一致。
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AW 4.0 |
学生奖学金是克服学业成功的经济障碍,吸引和留住学生的重要工具。因此,这些奖项的捐赠者对学生的成功很重要,需要仔细和谨慎地管理。
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AW 5.0 |
育空大学承认和庆祝杰出的服务和贡献
更大的利益,以及卓越的学术,科学探究和艺术 成就,小金体育通过授予荣誉证书。 被选中接受荣誉证书的个人将有贡献记录和 成就,同时反映育空的使命,愿望,理想或价值观 大学,将成为我们的学生,毕业生和我们的小金体育作为一个激励 整体。 永久链接 |
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F 1.0 |
育空大学致力于表彰和庆祝其教职员工、教育管理人员和领导者的杰出成就和贡献。为了表彰他们在退休后的成就和贡献,大学将授予荣誉任命,以表彰员工在同龄人和同事眼中的崇高地位,并期望被任命者在退休后继续为育空大学做出贡献。
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F 2.0 |
育空大学重申大学成员享有学术自由的原则和大学保护这些权利的义务。
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F 3.0 |
育空学院将任命个人为兼职教员、研究助理和访问学者,条件是:(1)他们将为育空学院提供有价值的知识、专业知识或技能;(2)与被任命者的合作将提高育空学院的声誉。
在确定这些任命的资格时,学院将考虑学术成就、专业经验或传统知识持有者的地位。 永久链接 |
以下教师绩效评估框架(以下简称“框架”)旨在指导教师完成评估过程;符合育空大学与加拿大公共服务联盟集体协议的相关条款;帮助育空大学在学术人员的就业安排和教学效果评估方面达到校园阿尔伯塔质量委员会(CAQC)的标准。
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