本课程专为参与或有兴趣改善入职、入职培训和指导流程的人士而设计，以更好地整合员工，增强工作场所文化，并最新体育赛事资讯、实时赔率分析及在线投注平台支持员工的长期成功，包括：

• 组织领导
• 人力资源专家和人力资源顾问
• 培训和发展专家
• 政策制定者和小金体育APP开发者
• 班组长和主管

本课程结束时，学员将：

• 清楚地理解和定义入职、入职和指导的概念以及它们在员工整合中的作用。
• 识别并应用有效的培训、入职和指导计划的最佳实践，以提高员工的整合和满意度。
• 阐明入职的商业案例，包括其对员工保留、激励和整体工作满意度的影响。
• 分析和应用策略，使入职流程与组织文化保持一致，以确保新员工有效地融入和参与。
• 根据组织需要和目标创建或更新全面的入职培训和指导计划。
• 运用入职培训和指导实践的知识来提高组织内员工的留任率和积极性。

时长18小时

格式当面，同步

非学分课程退款政策

开课前7天退课：全额退款7天后退课：不退款

请参阅学费退还政策。

这一政策适用于所有在育空大学修学分课程的学生和所有小金体育通过育空大学继续学习部门修课程的非学分学生。