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政策
暴力、骚扰和歧视的预防和应对
保单号码:
12.0人力资源
类别:
行政操作政策人力资源
育空大学期望大学小金体育的成员以尊严和尊重对待他人。在大学空间和实践中禁止暴力,骚扰和歧视,并且不会被容忍。大学将采取积极措施防止暴力、骚扰或歧视任何大学小金体育成员,并承认每个员工都有权获得没有暴力、骚扰和歧视的就业机会,每个学生都有权获得没有暴力、骚扰和歧视的学习环境。大学致力于消除,或者如果无法消除,则尽量减少和控制,在工作场所,在大学工作的空间和大学学习环境中发生暴力,骚扰或歧视的风险。
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修订后的
HR 12.0 -暴力、骚扰和歧视的预防和应对
2021年9月27日
HR 12.1 -暴力、骚扰和歧视的预防和应对程序
2021年9月27日