职场文化转型

在这个为期半天的工作坊中，您将发现组织意识的艺术，并探索如何创造条件来实现健康有效的工作场所的目标。组织弹性之旅始于对员工身上发生的事情感到好奇。你的职场文化有哪些方面对公司有益？你的职场文化中有哪些方面阻碍了组织充分发挥其潜力？你怎么知道的？为什么这很重要？

本研讨会使用EQEX VIDA Entera弹性框架向参与者介绍组织弹性的概念，以检查在组织内创建和转移文化的复杂交互。

参与者将能够：

•认识组织弹性，了解员工敬业度、心理安全、风险管理和工作场所持续创新之间的联系。•理解能量方程，因为它适用于一个组织，并探索如何创造有效和高效的业务功能的可选条件。•理解信任等式，因为它适用于一个组织，并探索如何培养一个高信任的工作环境，从而提高员工的工作效率和敬业度。•将VIDA企业弹性框架应用于您的组织，并小金体育通过组织文化的视角探索四种基本实践中的每一种。•认识到组织弹性是如何与五个情商综合量表相联系的，并研究如何评估和促进一个团队克服工作场所特定挑战的潜力。•确定额外的资源和量身定制的最新体育赛事资讯、实时赔率分析及在线投注平台支持，以探索如何制定一个弹性计划，该计划可以指导您的组织（团队）在当今持续的不确定性、日益增加的复杂性和不断变化的社会需求中茁壮成长。

讲师承认学习方式的多样性，并将使用各种各样的活动，包括演讲、讲故事、反思性调查和促进小组讨论。与会者将获得资源清单和研讨会资料。

指导员尼科尔摩根有超过30年的不同的专业经验，作为一个教育工作者和行政领导在公共服务。她是一名认证的情商咨询师和认证的专业行政领导教练。她拥有教育领导硕士学位、咨询硕士学位证书和变革教育领导研究生证书。