HR 400 -战略人力资源能力

这门互动课程将涵盖人力资源的关键能力领域,并使学生能够将他们的学习应用于各种人力资源和领导场景。本课程将探讨各种当代人力资源管理的问题、情况和最佳实践。小金体育通过利用人力资源案例研究,学生将练习并积极参与分析,决策和行动计划。学生将管理,设计,准备和展示一个全面的战略人力资源管理小金体育APP。学生将分析组织的内部和外部因素,并根据以下方面为组织提供战略建议:•工作场所文化,•入职,•总奖励,•人力资源战略,•健康,健康和安全的工作场所,•学习和发展,•人力资源指标,•公平,多样性,包容性和反种族主义,•领导力,•员工关系和•员工敬业度。沟通,领导和专业技能的建设将强调学生培养自我反思,战略思考和解决问题的能力,以人力资源为基础的业务挑战。

先决条件(s): HR 272 (LEAD 272)条件(s): HR 272 (LEAD 272)相当于BUS 281

HR 400
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