本课程旨在培养学生对人力资源的进一步理解，特别是组织效率与招聘、选择和保留之间的联系。本课程将强调实践经验，学生将理解行业标准和最佳实践，批判性地参与人力资源行业标准，并反思自己的研究。在本课程中，学生将学习如何寻找、招聘、选择和留住具有适当技能的合适人才，以推进人力资源业务战略。该课程的设计是参与性的，并激发对当前北方人力资源的研究和创新思维。

沟通，领导和专业技能建设将强调学生的自我反思，战略思考和解决问题的人力资源为基础的业务挑战。

先决条件：HR 272 (LEAD 272)，或证明人力资源经验，或商业和领导学院主席的许可。